Работа кассиром в магазине Магнит: Увольнение или переезд? Решение для матерей-одиночек

Согласно Трудового Кодекса РФ, работодатель не вправе без объективной причины изменять условия труда работника. Предложение о смене места работы является таким изменением. Если место работы указано в договоре, то работодатель не может принудительно перевести работника на другое место работы без согласия последнего.

Также, в соответствии с законодательством РФ, работник имеет право на компенсацию расходов на проезд, если он вынужден ежедневно ездить на работу в другой город, нежели на работу, указанную в договоре.

Поэтому, если работодатель желает изменить условия труда, то он должен заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будут оговорены условия новой работы и, если необходимо, компенсация расходов на проезд. Работник вправе отказаться от такого предложения и оставаться работать на своем текущем месте работы. Если работодатель увольняет работника без уважительной причины, то работник имеет право на защиту своих трудовых прав в судебном порядке.

Для решения данного вопроса необходимо первоначально обратиться к действующему трудовому законодательству РФ и ознакомиться со статьями 53-56 Трудового кодекса РФ, которые регулируют вопросы изменения условий труда.

В данном случае необходимо требовать соблюдения действующего трудового договора между работодателем и работником и требовать соответствующее предупреждение организации о нарушении определенных норм трудового законодательства.

Если работодатель не соблюдает условия действующего трудового договора, то работник вправе обратиться в трудовую инспекцию и защиту своих прав через судебную инстанцию.

Необходимые документы для решения данного вопроса могут включать трудовой договор, все добавочные соглашения, переписку с работодателем о предложении увольнения или перевода на другой город, а также документы, подтверждающие дополнительные расходы и время на дорогу.

Статьи, которые могут использоваться для решения данного вопроса:

1. Статья 71 Трудового кодекса РФ "Смена места работы работника";

2. Статья 180 Трудового кодекса РФ "Основания для увольнения по инициативе работодателя";

3. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников";

4. Статья 182 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения работника";

5. Статья 57 Федерального закона "О трудовых книжках работников" (от 17.07.1999 № 181-ФЗ) "Содержание трудовых книжек работников".