Отработка административного без сохранения оплаты: законность и необходимость отгулов

Здравствуйте! Отрабатывать дни, потерянные по семейным обстоятельствам, без сохранения заработной платы, является законным действием работодателя, если такие условия были предусмотрены в трудовом договоре или коллективном договоре. Однако, такое требование от начальника является незаконным, так как начальник не имеет полномочий вынуждать работника работать без оплаты. Работник вправе обратиться в соответствующие органы за защитой своих трудовых прав. В случае если административный простой связан с необходимостью ухаживать за ребенком, то в соответствии с ТК РФ, за такой период работодатель обязан сохранять заработную плату работника в размере двух третей (ст. 261).

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор - для того, чтобы определить Ваши трудовые обязанности и условия трудоустройства.

2. Заявление, которое Вы направляли на работе, в котором обращались к администрации с просьбой о безвозмездном отпуске.

3. Письменные вести с начальником приказа об оплате работы и/или о вынужденных отработках дней отпуска.

4. Консультацию специалистов по трудовому праву, чтобы дать правовую оценку данному случаю.

Исходя из предоставленных Вами данных, начальник не может заставлять Вас отрабатывать административный отпуск без Вашего согласия и без ответственности работодателя за безвозмездность труда. Для более точного ответа необходима более подробная консультация специалистов.

Статьи 91, 113 и 114 Трудового кодекса Российской Федерации.