Отработка административного дня: вопросы законности и последствия отсутствия
Подробности обращения и ответы юристов.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3500422
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право установить график работы, включая административный день. В данном случае, отработка административного дня не является законным основанием для прогула. Работник обязан следовать расписанию работы и выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с ним. Нарушение расписания работы может привести к дисциплинарной ответственности со стороны работодателя.
Для решения данного вопроса может понадобиться ознакомление со следующими документами: Трудовой кодекс Российской Федерации.
Статья 60 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Поддержка специалиста поможет:
- в составлении ходатайства/иска.
- обжаловать судебное решение;
- получить грамотное юридическое сопровождение.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы