Работа на полставки: низкая зарплата и ограничения. Вопрос о законности причины отсутствия высшего образования

Законодательство Российской Федерации устанавливает равноправие и недискриминационный подход к оплате труда вне зависимости от наличия у работника высшего образования. Однако, возможно, компания имеет свои правила и политику по оплате труда, которые могут учитывать образование работника. В таком случае, если работник не согласен с указанным размером оплаты труда, ему следует обратиться в службу кадров или к юристу для оценки правовой обоснованности этой ситуации.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Копию трудового договора, где указана занимаемая должность, размер зарплаты и объем работы;

2. Копию приказа о переходе на полную ставку с указанием причин изменения размера заработной платы;

3. Копию документа об образовании работника;

4. Копию приказа о приеме на работу (если таковой имеется).

На основании проверки указанных документов, можно определить правомерность изменения размера заработной платы. Если работодатель может доказать законность таких действий в соответствии с трудовым договором и требованиями законодательства, у работника нет правовых оснований для претензий. Если же нарушены права работника, необходимо обратиться к юристу для детального анализа ситуации и выработки стратегии защиты своих интересов.

Статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - Заработная плата за работу, производимую работником в обусловленные трудовым договором сроки, выплачивается в размере и порядке, которые предусмотрены трудовым договором.

Статья 136 ТК РФ - Заработная плата при прохождении обучения работником оплачивается в размере, предусмотренном трудовым договором.

Статья 137 ТК РФ - Обучение применяется в отношении работников, проходящих обучение или повышение квалификации на стационарных или заочных курсах, а также при самостоятельном изучении специальной литературы и иных учебных материалов на дому или на работе на время, определенное трудовым договором.

В данной ситуации необходимо проанализировать трудовой договор, положения коллективного договора (если таковой имеется), а также установленную в организации систему оплаты труда и правила прохождения обучения и повышения квалификации.