Какие права у сотрудника при отказе в предоставлении отпуска по причине невыполнения плановых показателей?

Законодательство Российской Федерации предусматривает, что работник имеет право на отпуск после отработки годового периода, начиная от даты трудоустройства. Работодатель не может отказать в предоставлении отпуска без уважительной причины, такой как, например, нехватка кадров, необходимость выполнения важных работ, связанных с обеспечением жизнедеятельности организации.

Если работодатель отказывает в предоставлении отпуска без уважительной причины, то работник может обратиться в суд или к инспектору труда, с целью защиты своих прав.

В данной ситуации, если работодатель не может предъявить уважительной причины для отказа в предоставлении отпуска, то работник имеет право обратиться в инспекцию труда с жалобой на работодателя.

Для решения данного вопроса вам понадобится предоставить следующие документы:

1. Копию заявления на ежегодный основной отпуск с указанием даты его предоставления.

2. Копию трудового договора, подтверждающую дату начала вашей работы.

3. Копию ответа от работодателя, в котором он отказал в предоставлении отпуска и указал причину отказа.

4. Если у вас есть документы, подтверждающие выполнение плановых показателей (например, письма от клиентов и т.д.), то их также необходимо будет предоставить.

После предоставления необходимых документов, юрист сможет оценить законность действий работодателя и посоветовать вам дальнейшие действия. В данном случае, вам может помочь обращение в инспекцию труда, где будут проведены соответствующие проверки и вынесено законное решение.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 123 Трудового кодекса РФ "Ежегодный основной оплачиваемый отпуск"
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок отказа в предоставлении отпуска"
• Статья 138 Трудового кодекса РФ "Регулирование предоставления отпусков"
• Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 05.03.2013 № 145н "Об утверждении порядка предоставления отпусков работникам и порядка исчисления продолжительности отпусков работникам"