Как сотрудник может защитить свои права в случае недоплаты премии руководством и ошибки в отчете плановых выполнений

Добрый вечер! В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель обязан выплачивать работнику определенную заработную плату, включающую премии и иные выплаты, предусмотренные законодательством, коллективным договором, трудовым договором и локальными нормативными актами. Если работник имеет основания считать, что работодатель незаконно удерживает или не выплачивает ему определенную сумму заработной платы, он имеет право обратиться с соответствующим требованием к работодателю. В данном случае, если работодатель фактически не выплачивал работнику некоторую часть заработной платы в течение восьми месяцев, то работник вправе требовать выполнения своих трудовых прав и получения соответствующей недоплаченной суммы.

Для решения данного вопроса, вам необходимо предоставить следующие документы юридическому лицу, где вы работаете: 1. Копию договора о трудоустройстве или иного соглашения, регулирующего отношения между вами и работодателем. 2. Копию приказа о размере заработной платы и премий. 3. Документы, подтверждающие выполнение вами плана продаж, по одной из самых продаваемых позиций, за весь период, когда руководитель не учитывал соответствующий процент выполнения плана при расчёте заработной платы. 4. Документы, подтверждающие размер недоплаченной вам суммы премии за весь период, когда руководитель не учитывал соответствующий процент выполнения плана при расчёте заработной платы.

После предоставления указанных документов, работодатель будет обязан проанализировать ситуацию и принять решение относительно выплаты вам недоплаченной премии. Если решение работодателя не удовлетворит вас, вы можете обратиться за помощью к юристу, специализирующемуся в области трудового права.

Законодательство Российской Федерации, применяемое в данном случае:

Статья 136 Трудового кодекса РФ - "Право работника на вознаграждение за труд".

Статья 137 Трудового кодекса РФ - "Размеры вознаграждения за труд".

Статья 143 Трудового кодекса РФ - "Порядок выплаты вознаграждения за труд".

Статья 147 Трудового кодекса РФ - "Гарантии работникам при задержке выплаты заработной платы или неполной ее выплате".

Также следует учитывать положения коллективного договора или трудового договора между работником и работодателем, которые содержат условия о выплате вознаграждения за труд.

Для решения данного вопроса вы можете обратиться к юристу или адвокату, занимающимся трудовым законодательством Российской Федерации. Вам понадобятся документы, подтверждающие факт недоплаты: копии трудового договора, отчёты о выполнении плана за указанный период, копии расчётов выплат заработной платы, а также иные документы, если они имеются. После изучения документов юрист сможет составить заявление о возмещении ущерба и представить его в суд. Важно иметь в виду, что претензионный порядок до обращения в суд обязателен, то есть сначала необходимо обращаться к руководству предприятия с требованием о выплате недоплаченной суммы и доказывать свою правоту.

Статья 134 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работников". Статья 141 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы", пункт 1. Статья 242 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг".