Изменение круга обязанностей на работе: как правильно редактировать ДИ и убрать неактуальные пункты в пользу будущих выполнений.

Уважаемый(ая) вопрошающий(ая), согласно Трудовому кодексу Российской Федерации и Положению о дисциплинарном регламенте предприятия, в Дисциплинарном регламенте должны быть прописаны только текущие обязанности работника. Если работодатель не удаляет из ДИ уже не выполняемые обязанности, то это может привести к недопониманию и возможным спорам в будущем. Рекомендую обратиться к работодателю и объяснить свою позицию. Если не получится решить проблему добровольно, то в дальнейшем можно обратиться в органы трудовой инспекции или в судебные органы.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующая документация:

1. Трудовой договор, в котором должны быть закреплены конкретные обязанности работника.
2. Список должностных обязанностей (ДИ), который также должен содержать четкую формулировку обязанностей и функций работника.
3. Письменное обращение работника к работодателю с просьбой уточнить список его обязанностей и составить новый ДИ.
4. Корреспонденцию и документы, свидетельствующие о том, какие обязанности были удалены у работника, и когда это произошло.

Обязанности, которые работник уже не выполняет, не должны быть включены в ДИ, если они не будут выполняться в будущем. Работодатель обязан обеспечить точное соответствие ДИ выполняемым работником функциям и обязанностям, это гарантирует надлежащую защиту интеллектуальных прав работника и понятную иерархию управления в организации.

Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) "Обязанности работника по трудовому договору"

Статья 72 ТК РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"

Статья 73 ТК РФ "Согласие работника на изменение условий трудового договора"

Статья 74 ТК РФ "Отказ работника от изменений условий трудового договора"