История о работнике в европейской компании: не выполнение плановых показателей, просьба об увольнении и сопротивление сотрудника

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе уволить сотрудника за систематическое неисполнение им своих трудовых обязанностей без ущерба для охраны труда и здоровья работника. Однако, работодатель должен выдать письменное уведомление о причинах увольнения не менее чем за две недели до увольнения.

Если вы не согласны с решением работодателя и не хотите увольняться по собственному желанию, рекомендуется обратиться к юристу или к профсоюзу для защиты своих трудовых прав. Также возможны переговоры с работодателем для поиска альтернативных решений, например, перераспределение задач или обучение.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием условий труда, должности и обязанностей.
2. Документы, подтверждающие факт невыполнения плановых показателей, если они имеются.
3. Документы, подтверждающие письменную просьбу работодателя об увольнении по собственному желанию.
4. Любые другие документы, которые могут подтвердить недопустимость увольнения сотрудника по данной причине.

Стоит отметить, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель не может вынудить работника уволиться по собственному желанию. Также работодатель не может уволить работника в период его болезни или предупреждения о болезни. Если Вы не согласны с увольнением по причине не выполнения планов, можете обратиться к специализированному юристу для защиты своих прав и интересов в судебном порядке.

Статьи 72, 74 Трудового кодекса Российской Федерации.