Как действовать, если работник уходит на больничный: сроки, законность и ответственность

Ответственность за подобное действие несет врач, который выписал больничный лист без необходимости или оснований. Работник также может нести ответственность за мошенничество при получении выплат по больничному листу на основании незаслуженных больничных дней. Принимать меры в отношении безответственного работника можно в соответствии с действующим трудовым законодательством, после проведения проверки и установления фактов нарушений со стороны работника.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовыми документами работника, а также с законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения и правила получения больничного листа.

Если работник заболел, то ему необходимо предоставить медицинскую справку (больничный лист) работодателю в течение 3-х дней со дня начала болезни. Если работник продолжает болеть более 15 дней, ему необходимо предоставить работодателю продленный больничный лист. В случае, если работник хочет продолжить лечение у того же врача, он должен заново обратиться к врачу и получить новый больничный лист.

Законно ли это или нет, зависит от того, были ли все формальности выполнены. В данном случае, если работник не предоставил продленный больничный лист, но продолжал лечиться у того же врача и открыл новый больничный лист, то это является нарушением законодательства.

Работодатель имеет право проверить достоверность предоставленных больничных листов и жаловаться на работника в органы надзора и контроля, если выявит нарушения законодательства. В рамках закона работодатель может применить меры дисциплинарного воздействия к работнику за невыполнение трудовых обязанностей.

Статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата труда в период временной нетрудоспособности работника. Статья 210 Трудового кодекса Российской Федерации - Дисциплинарное взыскание. Статья 342 Трудового кодекса Российской Федерации - Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.