Как работодатель решить проблемы с переводом сотрудника, который не дал согласия или часто уходит на больничный?

Согласно статье 72 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник может быть переведен на другую работу или должность только с его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами (например, если работник не может выполнять свои должностные обязанности в связи с медицинским состоянием). Однако, предположим, что работодатель решил перевести работника без его согласия только потому, что тот ушел на больничный отпуск два и более раза. В таком случае, работодатель может быть подвержен жалобам и судебным разбирательствам, поскольку подобные действия нарушают права работника в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Для ответа на данный вопрос необходимо получить следующие документы и информацию: 1. Копия трудового договора или документа, содержащего условия трудового договора. 2. Копия документов о причинах отсутствия на работе (больничный лист, справка из медицинской организации и т.д.). 3. Копия документа, содержащего предложение работодателя о переводе на другую должность и условия данного перевода. 4. При наличии коллективного договора, необходимо получить его копию и изучить условия, регулирующие порядок перевода работника на другую должность. Также необходимо узнать у работодателя, каковы причины данного перевода и обоснование данного решения. На основании полученных документов и информации Адвокат сможет дать консультацию и ответ на данный вопрос.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации: "Перевод работника на другую работу в пределах той же организации или физического лица, являющегося работодателем, может производиться только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора." Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работодатель имеет право перевести работника на другую работу в пределах той же организации или физического лица, являющегося работодателем, без согласия работника в случаях: 1) сокращения численности или штата работников в связи с ликвидацией организации, ее филиала, представительства или иного обособленного подразделения; 2) изменения профиля деятельности организации, ее реконструкции, технического перевооружения или перехода на иную продукцию (работы, услуги); 3) отсутствия работы по причинам, не зависящим от воли работодателя и связанных с прекращением заключенных им договоров, сокращением объемов работ, изменением спроса на продукцию (работы, услуги) и другими не зависящими от работодателя факторами, обуславливающими необходимость сокращения численности работников; 4) состояния здоровья работника, повлекшего нарушение условий трудового договора, если соответствующая работа является опасной или вредной для здоровья работника, а также при ухудшении состояния здоровья работника, связанного с выполнением производственных обязанностей; 5) необходимости предоставления временной работы работнику при отсутствии на работе работника, временно выполняющего его трудовые обязанности, за исключением случаев, когда временное замещение производится в связи с периодическим отсутствием на работе работника, выполняющего основную работу; 6) совершения работником виновного проступка, влекущего за собой невозможность дальнейшего исполнения им обязанностей по трудовому договору, если установленный дисциплинарный взыскание является прекращением трудового договора; 7) несоответствия работника занимаемой работе вследствие неудовлетворительного выполнения трудовых обязанностей, установленных для данной работы и прекращение трудового договора, согласовано с представительным органом работников, если таковой создан в организации, или с работником." Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации: "В случае изменения условий трудового договора работодатель представляет работнику в письменной форме предложение об изменении трудового договора не менее чем за две недели до введения изменений в действие. В случае отказа работника от заключения измененного трудового договора в течение месяца после направления ему предложения работодатель вправе прекратить трудовой договор в соответствии с пунктом 1 статьи 81 настоящего Кодекса или предложить работнику перевод на другую работу в порядке, установленном статьей 83 настоящего Кодекса."