Как получить оплачиваемый отпуск в случае болезни ребенка, если работодатель не дал больничный

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации и связанному с ним законодательству, работнику, который пропустил работу по причине болезни своего ребенка и не взял больничный лист, могут быть предоставлены отпускные дни за свой счет или по согласованию с работодателем неоплачиваемый отпуск. Прогулы не могут быть использованы в качестве оплачиваемого отпуска, который еще не был предоставлен работнику.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: - Трудовой договор; - Полис обязательного медицинского страхования застрахованного ребенка и свидетельства о рождении ребенка; - Больничные листы, на основании которых было пропущено работа; - Правила внутреннего трудового распорядка (если они утверждены в организации).

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется работникам с детьми в возрасте до 3-х лет или до 14 лет в случае наличия у ребенка инвалидности. Отпуск по этой категории принципиально отличается от оплачиваемого отпуска. Также отпуск по уходу за ребенком не может быть предоставлен за периоды, когда работник не работал по уважительной причине, но не был на больничном листе. Таким образом, прогулы не могут быть пущены в счет отпуска по уходу за ребенком.

Статьи 91, 92 и 93 Трудового кодекса Российской Федерации.