Забота о болеющей внучке: права на отпуск, оплачиваемый больничный и работодатель

Работодатель не обязан оплатить больничный, если бабушка не может прийти на работу по причине заботы о внучке. Для получения оплаты больничного листа необходимо быть заболевшим или находиться на карантине. Если бабушка сама не заболела и не находится на карантине, то ее отсутствие на работе не является основанием для оплаты больничного листа.

Для решения этого вопроса потребуется ознакомление с действующими трудовыми законодательными актами Российской Федерации, с трудовым договором между работодателем и матерью в период, когда тот был заключен, а также с полисами обязательного медицинского страхования внучки и бабушки.

Чтобы точно определить, обязан ли работодатель оплатить больничный лист бабушки, необходимо установить, кто является официальным опекуном внучки и имеет ли право бабушка оставаться с внучкой на лечении по медицинским показаниям.

Если бабушка имеет право на временное отсутствие с работы по уходу за болеющим ребенком, то, скорее всего, работодатель должен оплатить ей больничный лист. Однако, если такого права нет, то работодатель может отказаться от оплаты больничного листа.

Также стоит убедиться, что мать уведомила работодателя об отсутствии на рабочем месте в связи с болезнью ребенка, соблюдены ли все процедуры, предусмотренные трудовым законодательством в случае временной нетрудоспособности работников.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса, зависят от типа трудового договора между работодателем и работником. Если между ними заключен договор совместительства, то работодатель не обязан оплачивать больничный лист сотрудника за время, когда тот находился на больничном листе по другому месту работы (статья 179 Трудового кодекса РФ). Если же работник является полностью занятым на предприятии и имеет соответствующий договор, то работодатель обязан оплатить ему больничный лист (статья 222 Трудового кодекса РФ). В данном случае необходимо знать, является ли работник полностью занятым на предприятии или устроен на работу по совместительству.