Декретное место: что делать, если основной работник уходит раньше? Узнайте права работника

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, при приеме на работу на временное свободное от основной работы место работодатель обязан известить работника об условиях, на которых он принимается на работу, а также о сроке ее окончания. Если в данном случае работнику не были предоставлены достоверные сведения о условиях принятия на работу и сроках ее окончания, то работодатель нарушил права работника.

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, в том числе находящийся в декретном отпуске, имеет право на возобновление работы после истечения установленного законом срока декретного (отпускного) или авторского вознаграждения.

Таким образом, если основной работник вышел с декретного отпуска раньше на несколько дней, то работодатель должен был уведомить вас об этом письменно и предоставить возможность возобновления работы после истечения срока вашего декретного отпуска. В случае нарушения ваших прав работодателем, вы можете обратиться в органы трудового надзора или в судебный орган.

По поводу выплат и оформления декретного отпуска вам следует обратиться к кадровой службе вашей организации с соответствующими запросами. Кроме того, работодателю необходимо вернуть вам трудовую книжку не позднее трех рабочих дней со дня прекращения трудового договора. Если работодатель не выполняет эту обязанность, то вы можете обратиться в органы трудового надзора для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между вами и работодателем.

2. Документы, подтверждающие нахождение вами в декретном отпуске, в том числе распоряжение о предоставлении декретного отпуска.

3. Документы, подтверждающие выход из декретного отпуска основного работника до их фактического выхода.

4. Расчеты по выплате компенсации за неиспользованный отпуск и возможные документы, подтверждающие выплату.

Для продолжения декретного отпуска и получения соответствующих выплат вам необходимо обратиться к работодателю и запросить переоформление договора на дополнительный срок. Вам также следует обратиться в органы социального обеспечения, ответственные за выплаты в период декретного отпуска и получить информацию о возможных выплатах до полутора лет.

Работодатель должен вернуть вам трудовую книжку незамедлительно после вашего увольнения. Если работодатель не выполняет это обязательство, вы можете обратиться в инспекцию труда или в судебные органы. Оформление трудовой книжки в другом городе самостоятельно не является законным требованием.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 81. Информирование работника о его переводе на другую работу или об изменении условий труда; - Статья 258. Гарантии при увольнении женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. - Статья 265. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. - Статья 66. Сроки и порядок предоставления гарантированных социальных выплат при увольнении работника. - Статья 58. Условия и порядок оформления трудовых отношений.

Для решения вопроса, связанного с оповещением работника о переводе на другую работу, следует обращаться к статье 81 Трудового кодекса РФ. Для рассмотрения вопроса гарантий при увольнении женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, нужно рассматривать статью 258 и статью 66 Трудового кодекса РФ. Статья 265 ТК РФ регулирует порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Статья 58 ТК РФ определяет условия и порядок оформления трудовых отношений.

По вопросу выплат за неиспользованный декретный отпуск и продолжения выплат до полутора лет следует обращаться к требованиям закона о гарантиях при увольнении женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

Сроки и порядок предоставления гарантированных социальных выплат при увольнении работника регулируются статьей 66 ТК РФ.

Относительно возврата трудовой книжки статьи Кодекса труда РФ не содержат конкретного срока, в этом случае следует руководствоваться рабочим договором между работником и работодателем. Однако законодательство РФ предписывает, что работодатель обязан передать трудовую книжку работнику по его требованию.