Что делать, если учитель уходит в декретный отпуск? Сроки, компенсация и возможности для школы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней. Работодатель обязан предоставить работнику отпуск в течение года после окончания периода, за который предоставляется отпуск. Если работник находится в декретном отпуске, ежегодный отпуск должен быть предоставлен до его начала или после его окончания. Если это невозможно в связи с выполнением работником своих обязанностей по уважительной причине, то работодатель обязан предоставить ему оплачиваемые отгулы вместо отпуска в течение года. Предварительное согласование с работодателем даты проведения ежегодного отпуска также необходимо. Я рекомендую обратиться к своему работодателю с просьбой о предоставлении ежегодного отпуска в целом или назначении оплачиваемых отгулов в случае его невозможности в связи с выполнением вами обязанностей по уважительной причине.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором (контрактом) и коллективным договором (если таковой имеется) в части, касающейся порядка предоставления ежегодного отпуска. Если трудовой договор (контракт) и коллективный договор не предусматривают иные условия, то работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в течение календарного года, по расписанию, установленному в соответствии с законодательством РФ. Если работнику не может быть предоставлен ежегодный отпуск по уважительным причинам, порядок компенсации должен быть определен трудовым договором (контрактом) или коллективным договором. Если компенсация не предусмотрена, то работодатель обязан согласовать с работником другое время отпуска, исходя из возможностей организации. Если работодатель не выполняет свои обязательства по предоставлению ежегодного отпуска, работник имеет право обратиться в органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.

Статьи, применимые к данному вопросу: ст. 123 Трудового кодекса РФ (право на отпуск), ст. 256 Трудового кодекса РФ (ответственность работодателя за нарушение прав работника на отпуск), п. 2 ст. 260 Трудового кодекса РФ (право на дополнительный отпуск при переносе ежегодного отпуска на следующий год по уважительной причине).