Пособие по уходу за ребенком: как рассчитать и узнать размер, если муж уходит в декретный отпуск в прошлом году

Здравствуйте,

При расчете размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет учитывается заработок мужа за последние два календарных года до месяца, предшествующего месяцу начала перерыва по уходу за ребенком. Следовательно, заработок мужа в другой компании в 2018 году должен быть учтен при расчете размера пособия для 2020 года.

Для расчета размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет необходимо обратиться в территориальный орган Пенсионного фонда РФ. Документы, которые потребуются для этого включают:

1. Заявление на назначение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

2. Свидетельство о рождении ребенка или другой документ, подтверждающий родство или опеку над ребенком, который нуждается в уходе.

3. Свидетельство о заключении брака (или его расторжении), а также свидетельство о рождении ребенка (если такой имеется), подтверждающее, что муж является отцом ребенка.

4. Справка о доходах, выданная работодателем или налоговым органом за 12 месяцев, предшествующих месяцу предоставления отпуска по уходу за ребенком.

5. Копия трудовой книжки.

Для расчета размера пособия учитывается доход мужа за период 12 месяцев, предшествующих месяцу, в который он направляется в отпуск по уходу за ребенком, независимо от того, в каких компаниях он работал в течение этого периода. При этом, зарплата за 2018 год в другой компании должна быть учтена в справке о доходах.

Статьи, применимые к данному случаю: 1) статья 255 Трудового кодекса РФ - определяет порядок рассчитывания пособий по временной нетрудоспособности и по уходу за ребенком; 2) статья 7 Федерального закона "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" - содержит определение размера пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Ответ на вопрос о том, будет ли при расчете пособия учитываться зарплата мужа за 2018 год в другой компании, зависит от условий трудового договора и социального страхования, а также от среднего заработка за последние 12 месяцев работы в данном аспекте. Обычно при расчете пособия учитывается средний заработок за последние 12 месяцев работы независимо от того, где работник работал.