Можно ли работать по совместительству в период дородового отпуска? Ответ для педагога, который уходит в декретный отпуск

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и законодательством о дополнительном образовании, совместительство является дополнительной работой к основному месту работы. В случае, если педагог увольняется с основного места работы для вступления в декретный отпуск, совместительство на условиях неполного рабочего времени становится недоступным, так как у нее отсутствует основное место работы. Кроме того, в период декретного отпуска, педагог имеет право на получение социальных выплат и пособий, а работа по совместительству на условиях неполного рабочего времени может повлиять на величину этих выплат и пособий. Однако, если в трудовом договоре между педагогом и Музыкальной школой присутствует условие о возможности продолжения совместительства в период декретного отпуска, то данная возможность будет предоставлена.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться со следующими документами:

1. Трудовым кодексом Российской Федерации;
2. Законом Российской Федерации "О дополнительных гарантиях для женщин, имеющих детей";
3. Положением о совместительстве педагогических работников.

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, при наличии основной работы работник имеет право на работу по совместительству без согласия работодателя, если это не запрещено трудовым договором или законом.

Согласно Закону Российской Федерации "О дополнительных гарантиях для женщин, имеющих детей", женщина имеет право на дородовой отпуск за 30 календарных дней до предполагаемой даты родов и на послеродовый отпуск продолжительностью до 140 календарных дней.

Положением о совместительстве педагогических работников определено, что работник, работающий по совместительству, не может превышать установленную норму часов в месяц на одного работника, установленную в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Учитывая вышеперечисленные документы, можно сделать вывод, что работница Музыкальной школы имеет право работать по совместительству на условии неполного рабочего времени в период дородового отпуска, если это не запрещено трудовым договором или законом, и если при этом не будет превышать установленную норму часов в месяц на одного работника.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 91. Работа в период действия больничного листа.

Статья 93. Особенности увольнения беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

Статья 97. Гарантии сохранения оплаты труда в период временной нетрудоспособности.

Статья 357. Трудовые договоры по совместительству.