Оформление дородового и послеродового отпуска: все, что нужно знать

Дородовый и послеродовый отпуск предоставляются женщине, которая находится в трудовых отношениях и имеет страховой стаж не менее 6 месяцев. Согласно статье 255 Трудового кодекса РФ, дородовый отпуск начинается за 70 дней до предполагаемой даты родов и длится до родов. Послеродовый отпуск начинается после родов и длится 70 дней. Если ребенок родился больным или имеет инвалидность, то срок послеродового отпуска увеличивается до 86 дней.

Ответ на вопрос конкретно на кого оформляется дородовый и послеродовый отпуск зависит от того, на кого данный период фактически приходится. Если девочка школьница находится в трудовых отношениях, то ей необходимо обратиться к работодателю для оформления отпуска. Если же девочка не работает, то ей необходимо обратиться в Органы социальной защиты населения, чтобы оформить соответствующие документы на получение социальной выплаты за время отпуска.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Заявление от матери-школьницы на оформление дородового и послеродового отпуска;
2. Справка от медицинского учреждения, подтверждающая беременность;
3. Копия свидетельства о рождении ребенка.

Согласно законодательству Российской Федерации, дородовый и послеродовый отпуск оформляется на матерью-школьницу. Длительность дородового отпуска составляет 70 календарных дней до предполагаемой даты родов, а послеродового отпуска - 70 календарных дней со дня рождения ребенка.

Отпуск может быть оформлен как одномоментно на весь период, так и отдельно - дородовый и послеродовый отпуск. При оформлении отпуска на всю продолжительность, матери-школьнице должны будут выплатить единоразовое пособие по беременности и родам, а также пособие на ребенка.

Статья 265 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск беременных женщин и женщин, имеющих детей до трех лет" и статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительные отпуска".