Работа на заводе: дополнительное считывание за другой цех без доплат - законно ли и какие последствия могут быть?

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе поручать работнику выполнение обязанностей по своей профессии (должности) или по договору о выполнении работ, заключенному между работником и работодателем. Однако, если работник не имеет соответствующих знаний или опыта, то работодатель должен обеспечить необходимое обучение.

Если указанная работа не соответствует должности работника или договору о выполнении работ, заключенному между работником и работодателем, он может отказаться от выполнения данной работы без последствий для него. Однако, работодатель вправе привлекать работника к выполнению работы по другой должности или на другом рабочем месте, если это связано с производственной необходимостью и предусмотрено трудовым договором, коллективным договором или локальными нормативными актами.

В случае отказа работника от выполнения заданных ему работ без достаточных оснований работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание, однако увольнение в этом случае недопустимо.

Таким образом, если работодатель привлекает работника к выполнению задач, не соответствующих его должности или договору о выполнении работ, то работник вправе отказаться от выполнения этих задач. Если же работник отказывается без достаточных оснований и это вызывает нарушение производственного процесса, работодатель может применить к работнику дисциплинарное взыскание.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Коллективный договор (если он есть);
3. Приказы о назначении на работу и о переводе на другую работу (если они были);
4. График работ.

Относительно законности дополнительной работы следует отметить, что Российское законодательство обязывает работодателя платить работнику за каждый час работы в соответствии с договором или коллективным договором. Поэтому работодатель не имеет права обязать работника работать без доплаты за каждый час работы. Отказ от выполнения дополнительной работы без доплаты в порядке гл.25 ТК РФ может рассматриваться как основание для увольнения по инициативе работодателя. Однако, если работник не может выполнить дополнительную работу в связи с занятостью на основной работе, и это подтверждается графиком работы или другими документами, то отказ от выполнения дополнительной работы без доплаты не может быть основанием для увольнения.

Статьи, которые применимы в данной ситуации:

• Статья 91 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при выполнении обязанностей, отличающихся по квалификации или сложности от обязанностей по установленной должности"
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по соглашению сторон"

Краткие пояснения:

• Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, работодатель не имеет права заставлять работника выполнять обязанности, отличающиеся по квалификации или сложности от обязанностей по установленной должности, без дополнительной оплаты.
• Если работодатель введет работника в заблуждение и не предоставит дополнительной оплаты, то работник может полагаться на указания работодателя и выполнять дополнительную работу, но имеет право на дополнительную оплату согласно статье 132 Трудового кодекса РФ.
• В случае отказа работника выполнить дополнительную работу, работодатель может принять решение о прекращении трудового договора по инициативе работодателя в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ.
• Если работник и работодатель не могут договориться о выполнении дополнительной работы и не желают расторгать трудовой договор, они могут заключить соглашение об урегулировании спора, согласно статье 137 Трудового кодекса РФ.