Работа инвалида 3-ей группы: законно ли унижать зарплату до среднего уровня без доплат?

Законодательством Российской Федерации не предусмотрено обязательство работодателя доплачивать до среднего тарифа при отсутствии тарифа на сделке. Следовательно, работодатель имеет право отменить такую доплату. Однако, в случае если ранее было заключено соглашение между работодателем и работником о доплате до среднего тарифа, работодатель должен был соблюдать условия соглашения. Если такое соглашение было заключено, работник может обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем.
2. Свидетельство о регистрации инвалидности 3 группы.
3. Копия трудового кодекса Российской Федерации.

Необходимо также уточнить статус "среднего" и его регулирование в данной сфере деятельности. Для этого могут потребоваться дополнительные документы, такие как определения компетентных органов и т.д.

Статья 33 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации": "Работодатель обязан обеспечивать инвалида не ниже средней заработной платы работников, занятых на соответствующей работе в данной организации либо на соответствующей работе на данном месте работы в данном населенном пункте".

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации: "Оплата труда работника должна осуществляться в размерах, не ниже минимальных размеров оплаты труда, установленных федеральным законом, коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя".

При отсутствии законных оснований для отмены доплаты до средней зарплаты, указанные статьи могут использоваться для защиты прав инвалида 3 группы, работающего на сделке.