Как заведующие терапевтическим отделением могут унижать и ставить в беспомощное положение сотрудников?

Несоблюдение поручений, возложенных заведующей и исполнение ее личных поручений является нарушением трудовой дисциплины. Однако, создание обстановки, приводящей к уходу работника, может быть квалифицировано как психологическое насилие, что является грубым нарушением прав работника и противоречит трудовому законодательству. Если существуют доказательства психологического насилия, работник вправе обратиться в суд и требовать возмещения причиненного ущерба. Кроме того, работник может обратиться в профсоюз или в государственный надзор (Роструд) с жалобой на нарушение трудовых прав. При этом подобные ситуации в других отделениях также могут быть рассмотрены в рамках жалобы на системные нарушения трудового законодательства со стороны руководства.

Для решения данной ситуации необходимо собрать документальное подтверждение фактов нарушения Ваших прав как работника - например, копии приказов о назначении на должность и о прекращении трудового договора, трудовой договор, записки с рекомендациями или инструкциями, которые выдавала заведующая, записи, которые вы вели в процессе работы, и т.д.

Кроме того, необходимо обратиться за консультацией к юристу или профсоюзу, который будет иметь возможность оценить ситуацию и дать Вам рекомендации относительно дальнейших шагов, включая возможное обращение в суд или профильные органы по защите прав работников.

К сожалению, данное обращение не содержит конкретной юридической проблемы, к которой могли бы быть применимы определенные статьи закона. Просьба уточнить вопрос с конкретизацией юридической проблемы, чтобы можно было ответить соответственно.