Сокращение персонала в медицинских учреждениях: фельдшеры и заведующие в риске?

Заведующая может не подписывать уведомление о сокращении, если она не согласна с этим решением и имеет на то соответствующие юридические основания, например, если она защищена законодательством о трудовых правовых отношениях или если процедура сокращения не была выполнена правильно. В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для консультации и защиты своих прав.

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право осуществлять сокращение штата работников в связи с изменением условий организации труда или экономической обстановки в предприятии. При этом, работодатель обязан предоставить письменное уведомление о сокращении и оплатить рабочему, которого он решил уволить, денежную компенсацию в сумме не менее чем его среднемесячный заработок.

Если заведующая была руководителем структурного подразделения, в штате которого происходит сокращение, то ее увольнение может быть объяснено изменением организационной структуры предприятия с целью оптимизации работы, и она должна быть уведомлена в соответствии с Трудовым Кодексом о принятом решении. Однако, если заведующий отказывается подписать уведомление об увольнении, то это не останавливает работодателя от реализации данного сокращения штата.

Для решения вопроса о сокращении заведующей, следует убедиться, что все документы организации соответствуют требованиям законодательства Российской Федерации и действующих коллективных договоров.

Если уведомление о сокращении заведующей было подписано и она не согласна со своим сокращением, ей стоит обратиться к руководству организации с просьбой восстановить ее на прежнюю должность. В такой ситуации, руководство организации обязано провести внутреннее расследование и принять соответствующее решение.

Документы, которые понадобятся в данной ситуации: уведомление о сокращении, штатное расписание, трудовые договора заведующей и других работников, протоколы совещаний и решения руководства организации.

Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы:

1. Штатное расписание организации, в котором указаны должности и численность персонала.

2. Трудовые договоры с заведующей и фельдшером.

3. Законодательство Российской Федерации по трудовым отношениям, в том числе закон "О защите прав работников при сокращении численности или штата работников".

4. Уведомление о сокращении, которое должно быть составлено в соответствии с требованиями трудового законодательства, с учётом характера сокращения и соответствующих причин.

Ответ на вопрос о том, нужно ли заведующей подписывать уведомление о сокращении, будет зависеть от конкретных обстоятельств дела и подробностей предполагаемого сокращения. Тем не менее, важно учесть, что при сокращении штата работников организации, в первую очередь, должны быть сокращены должности с низкими результативными показателями и фактическими неиспользованиями трудовых ресурсов, а также должности с низкой оплатой труда. При принятии решения о сокращении, работодатель обязан соблюдать все требования трудового законодательства и коллективного договора, а также выплатить соответствующие компенсации работникам, подлежащим сокращению.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые к данной ситуации: - статья 72 "Изменение условий труда по инициативе работодателя"; - статья 81 "Сокращение численности или штата работников"; - статья 178 "Отказ работника от подписания трудового договора или его дополнительного соглашения".

Статьи законодательства, применимые для решения данного вопроса, следующие:

• Трудовой кодекс РФ, статья 72 (Порядок увольнения по сокращению численности или штата работников)
• Трудовой кодекс РФ, статья 81 (Сокращение численности или штата работников в связи с ликвидацией организации или сокращением объемов работ или услуг)
• Трудовой кодекс РФ, статья 178 (Отказ работника продолжить работу в связи со сменой существенных условий труда)
• Трудовой кодекс РФ, статья 179 (Признание трудового договора недействительным вследствие существенного изменения условий труда)
• Закон РФ "Об образовании", статья 83 (Штатное расписание образовательной организации)