Трудовая книжка: правила приема на работу, отработка смен и требования начальника

Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе направить заявление о выдаче трудовой книжки. В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса, работник вправе расторгнуть трудовой договор и прекратить работу по собственному желанию. Однако, работник обязан предупредить работодателя о своем намерении заранее в письменной форме в соответствии с условиями трудового договора. Если работодатель настаивает на отработке двух недель, и это оговорено в трудовом договоре, то вы должны отработать эти две недели. Если же это не оговорено в договоре, вы можете обратиться к работодателю и попросить разрешения на ранний уход, с указанием на свои личные обстоятельства. Однако следует учитывать, что в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса, работнику выплачивается заработная плата за фактически отработанное время. Отказ от работы может быть основанием для удержания из заработной платы неустойки в размере не более чем одного дня за каждый день пропущенного времени работы.

Для решения Вашего вопроса понадобятся следующие документы:

1. Договор трудоустройства с ЧОП, подписанный Вами и работодателем.
2. Заявление, написанное Вами о выдаче трудовой книжки.
3. Ответ работодателя на заявление о выдаче трудовой книжки.
4. Любые сообщения или документы, полученные или направленные в рамках общения с работодателем, включая телефонные звонки и СМС.

Относительно Вашего вопроса об увольнении, в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работодатель вправе уволить работника по соглашению сторон при условии, что такое соглашение заключается в письменной форме по инициативе работника или обоих сторон в любое время.

Если Вы не согласны отработать две недели, то можете обратиться к своему работодателю для выяснения возможности увольнения по соглашению сторон или по иным основаниям, предусмотренным ТК РФ. В случае отсутствия согласия работодателя на увольнение до истечения двухнедельного срока, Вы должны будете отработать этот срок, поскольку Вы уже начали работу в ЧОП.

Что касается трудовой книжки, статья 65 ТК РФ устанавливает, что работодатель обязан в течение трех дней со дня приема на работу внести запись о работнике в трудовую книжку и выдать ее работнику. Если работодатель не выдал Вам трудовую книжку, Вы можете обратиться в органы государственной инспекции труда для защиты своих трудовых прав и разрешения данной ситуации.

Статьи для урегулирования вопроса:

• Статья 17 Трудового кодекса РФ (о трудовых книжках работников);
• Статья 72 Трудового кодекса РФ (о порядке изменения условий трудового договора по соглашению сторон);
• Статья 81 Трудового кодекса РФ (о порядке расторжения трудового договора по инициативе работника).

Если в трудовом договоре не указан срок предупреждения об увольнении, то работник вправе уведомить работодателя об уходе с работы не менее чем за две недели. Однако работник имеет право и на расторжение трудового договора по соглашению сторон, если работодатель согласен на это, что могло произойти в данной ситуации.

Что касается трудовой книжки - её незаполненность не является причиной для невыполнения своих трудовых обязанностей, поэтому трудовик обязан отработать период, указанный в договоре трудоустройства, если иное не оговорено другими документами. Если трудовик откажется от выполнения своих обязанностей без уважительных причин, работодатель вправе применить к нему дисциплинарные меры в соответствии с законодательством РФ.