Как защитить свои права при проблемах с работодателем: трудовая книжка, зарплата, регистрация и другие вопросы

Почему работодатель не отдаёт мне трудовую книжку, не выплачивает заработную плату за последний месяц и окончательный расчет, зарегистрирован юридически в другом городе, уволил меня по статье 77 РФ пункт 1 по соглашению сторон, но не заключил письменное двухстороннее соглашение, а также мотивирует отказ от выплат тем, что нужно сдать остатки материала в оставшемся на ранее орендованном помещении, где велась производственная деятельность, и не приезжает для принятия и здачи материала, когда у меня нет возможности проверить сохранность материала на орендованной площади?

| Герман, Москва
Категория: Договорное право
 

Ответы юристов (1)

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1922 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику в день увольнения. В случае если работодатель не выполняет своих обязательств, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию для вынесения соответствующего постановления и взыскания необходимых сумм.

Что касается невыплаты заработной платы и окончательного расчета, работодатель также обязан выполнить свои обязательства по оплате труда в указанный срок. В случае нарушения сроков, работник имеет право обратиться в суд для защиты своих прав и взыскания соответствующих сумм.

Отсутствие возможности сдать остатки материала не может быть основанием для задержки выплаты заработной платы и выдачи трудовой книжки. Работодатель должен был предусмотреть все условия для выдачи трудовой книжки, окончательного расчета и выплаты заработной платы, а также для сдачи остатков материала.

Следует обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и взыскания необходимых сумм.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1922 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

  1. Заявление о выплате заработной платы и окончательного расчета работодателем. В заявлении необходимо указать причину заявления, срок выплаты, сумму не выплаченной заработной платы, а также информацию о том, что работодатель не отдает Вам трудовую книжку.

  2. Документы, подтверждающие факт работы, в том числе копию договора о найме на работу.

  3. Копия заявления об увольнении по статье 77 РФ Вашего трудового договора.

  4. Копии претензий, отправленных работодателю, и их уведомлений о получении.

  5. Если Вы обращались в инспекцию труда или в суд по поводу данной проблемы, то копии документов, связанных с этими обращениями.

После подготовки указанных выше документов, рекомендуется обратиться к юристу для получения подробной консультации и дальнейших действий, таких как написание претензии, подача иска в суд и т.д.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1922 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 119 Гражданского кодекса Российской Федерации.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Применив услугу юриста получите:

  • профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
  • правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.

Услуга поможет:

  • правильно составить коллективный иск;
  • выбрать инстанцию, куда его направлять;
  • собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили. 

Успешно оказанная услуга поможет:

  • аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период; 
  • делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
  • вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы