Консультации по работе с директором: алименты, увольнение, ошибки и трудовая книжка

Если директор не перечислял алименты с заработка работника, он совершил преступление, за которое предусмотрена уголовная ответственность. Работник может обратиться в суд с заявлением о возмещении причиненного ущерба. По поводу возврата суммы алиментов решение будет зависеть от условий, предусмотренных в документах об увольнении. Что касается ошибки, совершенной работником, если она привела к убытку для фирмы, работник может быть привлечен к административной или уголовной ответственности. Относительно трудовой книжки, работник может написать заявление в Государственную инспекцию труда с просьбой защитить его права и заставить директора выдать трудовую книжку.

Для решения данного вопроса рекомендуется собрать следующие документы: 1. Копию договора о расторжении трудового договора, где будет указана сумма, которую директор требует вернуть на основании не перечисления алиментов; 2. Копии заработной платы за весь период работы, которые подтверждают, что работодатель выплачивал зарплату в полном объеме без учёта алиментов; 3. Копию приказа о выплате "ошибочной" суммы и соответствующего аргументированного объяснения, почему эта выплата была произведена; 4. Копию заявления работодателя на имя вас о возврате "ошибочной" суммы. 5. Копию заявления работодателя о присоединении к иску в судебном порядке, если таковое заявление есть.

По полученным документам Вы сможете определить юридическую ответственность формы, посоветоваться с юристом и составить ответ на присоединение к иску в судебном порядке.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 158.2 Гражданского кодекса Российской Федерации "Алименты на содержание ребенка"
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Система оплаты труда"
• Статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации "Виды выплат работникам"
• Статья 333.33 Гражданского кодекса Российской Федерации "Ответственность за причинение вреда при исполнении трудовых обязанностей"