Права сотрудника: как действовать при финансовом вперед наказании и ознакомлении с приказом по Трудовому Кодексу

Если работодатель наложил финансовое взыскание на работника, то должен был оформить соответствующий приказ и ознакомить работника с ним. Если Вы не ознакомлены с приказом, то можете обратиться к работодателю и запросить копию этого приказа. Если работодатель не предоставляет копию приказа, то можно обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав. Важно помнить, что работодатель может наложить финансовое взыскание только в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, например, за прогулы, опоздания, нарушение правил техники безопасности. Если Вы не согласны с наложенным взысканием, можете обжаловать его в порядке, установленном трудовым законодательством.

В данной ситуации вам необходимо обращаться в орган, занимающийся защитой прав работников, это может быть профессиональный союз или орган надзора за соблюдением трудового законодательства. Вам также может понадобиться следующая документация:

1. Копия приказа о наложении финансового взыскания
2. Трудовой договор и его дополнения
3. Справка об увольнении или переводе на другую работу (если таковой имел место после возникновения конфликта с работодателем)
4. Чеки или другие документы об оплате штрафов

После получения этой информации, юристы могут оценить законность действий работодателя, подготовить жалобу и представить ваши интересы в соответствующих органах.

Статья 81 ТК РФ "Основания и порядок применения дисциплинарных взысканий к работникам", статья 83 ТК РФ "Формы дисциплинарных взысканий", статья 184 ТК РФ "Порядок обжалования в суде решения работодателя о наложении дисциплинарного взыскания на работника" и статья 186 ТК РФ "Содержание жалобы на решение работодателя о наложении дисциплинарного взыскания на работника".