Режим работы точки в торговом центре без выходных и правила замещения сотрудника: соответствие трудовому кодексу

Здравствуйте,

Согласно трудовому кодексу Российской Федерации, рабочая неделя не должна превышать 40 часов, а продолжительность рабочего дня не должна превышать 8 часов за исключением случаев, предусмотренных законом и коллективным договором. Таким образом, работа сотрудников по 10 часов в день может нарушать требования трудового законодательства.

Относительно замены заболевшего сотрудника, если на вашей организации установлен сменный график, то вам необходимо заменить заболевшего сотрудника другим сотрудником, который имеет соответствующую квалификацию и может работать в пределах установленного сменного графика. Если невозможно заменить заболевшего сотрудника внутри организации, то вы можете нанять внешнего работника или временного сотрудника на период заболевания, но все действия должны соответствовать трудовому законодательству Российской Федерации.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Свидетельство о регистрации юридического лица или ИП;
2. Трудовые договоры с каждым сотрудником;
3. График работы с указанием рабочих дней и часов работы, оформленный в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2012 г. № 313 "Об установлении порядка участия работников в определении режима рабочего времени и времени отдыха";
4. Приказы организации о приеме на работу, о назначении на должность и об изменении трудовых условий сотрудников;
5. Документы, подтверждающие прохождение обучения сотрудниками по охране труда и пожарной безопасности;
6. Ваше письменное распоряжение о том, каким образом будет производиться замена заболевшего сотрудника в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Относительно схемы работы сотрудников, необходимо учитывать, что Трудовой кодекс допускает работу до 40 часов в неделю или до 36 часов в неделю при установленной продолжительности рабочего дня свыше 8 часов. Также следует обратить внимание на порядок оплаты труда при такой схеме работы и возможность ограничения рабочего времени в случае угрозы жизни и здоровью сотрудников.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации: "Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю."

Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации: "Если продолжительность рабочего времени превышает нормальную продолжительность, то она может быть установлена только на основании коллективного договора, соглашения сторон трудового договора, локального нормативного акта работодателя, решения органа самоуправления, если такое решение предусмотрено федеральным законом или уставом (положением) организации."

Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации: "При замещении отсутствующего работника работник, временно исполняющий его обязанности, имеет право на соответствующую оплату труда и другие выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации о труде, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора или локальным нормативным актом."