Оформление временной работы сотрудников и их соответствие Трудовому Кодексу РФ

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, оформление работы сотрудников на один день вне своего рабочего места, но в рамках своей организации возможно при заключении дополнительного соглашения к трудовому договору. В данном соглашении необходимо указать срок работы, место работы и условия оплаты труда в соответствии с действующим законодательством. Также необходимо учесть, что работа официантов на футбольном матче должна соответствовать требованиям законодательства РФ в области общественного питания и безопасности труда.

Для правильного оформления работы сотрудников на один день вне своего рабочего места, но в рамках своей организации (обслуживание в качестве официантов на футбольном матче) Вам понадобятся следующие документы: - Заявление от организации-работодателя, в котором указывается цель работы сотрудников вне своего рабочего места и на какое время это предполагается; - Договор об оказании услуг с заказчиком официантской работы (в данном случае, организатором футбольного матча); - Оплата труда официантов должна быть произведена по тарифной ставке, установленной работодателем.

Также отмечу, что работодатели при оформлении работы своих сотрудников за пределами рабочего места обязаны учитывать действующее законодательство РФ: общие положения Кодекса труда, договоры с работниками, коллективный договор, внутренние правила организации.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Особенности выполнения работником работ по соглашению сторон" применима для оформления работы сотрудников на один день вне своего рабочего места, но в рамках своей организации.