Правильное указание сроков выплаты ЗП в трудовом договоре: соответствие Трудовому кодексу РФ

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежемесячную выплату заработной платы, которую работодатель должен выплачивать не позднее чем через 15 дней после окончания отчетного периода. Сроки выплаты заработной платы можно указать в трудовом договоре в соответствии с указанными в законе сроками.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть следующие нормативные документы:

1. Трудовой кодекс РФ - основной законодательный акт, регулирующий трудовые отношения в Российской Федерации.

2. Текст трудового договора - документ, который является основанием для определения прав и обязанностей работника и работодателя.

3. Приказ работодателя об утверждении правил внутреннего трудового распорядка - документ, который может содержать положения о сроках выплаты заработной платы.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем два раза в месяц.

В трудовом договоре необходимо указать даты выплаты заработной платы, а также период, за который производится расчет заработной платы. Кроме того, необходимо указать размер оплаты труда работника.

Дополнительно можно прописать в трудовом договоре, что выплата заработной платы производится без задержек и с перечнем неустойчивых случаев.

Также нужно обратить внимание на положения правил внутреннего трудового распорядка, которые могут содержать положения о сроках выплаты заработной платы.

Статья 136 Трудового кодекса РФ: "Заработная плата работника выплачивается не реже чем два раза в месяц, в дни, определенные коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя или условиями трудового договора, но не реже чем через 15 дней со дня окончания отчетного периода". Статья 137 Трудового кодекса РФ: "Если работник уволен по инициативе работодателя, ему выплачивается заработная плата в день увольнения или не позднее следующего дня после увольнения".