Школьный психолог получает задание от заместителя директора: аргументы для отказа и соответствие трудовому кодексу

Главным критерием для определения должностных обязанностей является должностная инструкция, которая была утверждена при приеме на работу. Если выполнение заданий по чтению книг и ответам на вопросы не содержится в должностной инструкции школьного психолога, то это не является его должностной обязанностью. Отказ в выполнении этих поручений должен быть обоснован ссылкой на отсутствие соответствующего пункта в должностной инструкции. В случае, если данное поручение является дополнительной работой, работник должен получить соответствующую оплату за нее в соответствии с трудовым законодательством. В трудовом кодексе Российской Федерации не описаны подобные случаи, однако, работник имеет право на защиту своих трудовых прав в случае необоснованных требований со стороны начальства.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующие документы: - копия трудового договора с указанием должностных обязанностей школьного психолога; - письменное поручение начальника (директора) с указанием конкретной задачи, которая не относится к должностным обязанностям школьного психолога.

В соответствии со ст.19 Трудового кодекса РФ, работник обязан исполнять свои должностные обязанности, определенные трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка и инструкциями по технике безопасности и охране труда. Следовательно, если задание не относится к должностным обязанностям школьного психолога, работник вправе отказаться от его выполнения.

При этом, следует уточнить в трудовом договоре, какие задачи относятся к должностным обязанностям школьного психолога и какие нет.

Если начальник (директор) не может представить письменное поручение с конкретной задачей, которая относится к должностным обязанностям школьного психолога, то для отказа в выполнении данного поручения можно использовать право работника на обжалование необоснованного наложения работы (ст. 113 Трудового кодекса РФ).

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, включают:

• Статья 20 Трудового кодекса РФ, которая гласит, что работник обязан выполнять только те работодателем поручения, которые определены трудовым договором как его должностные обязанности.
• Статья 192 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок изменения трудовых функций работника.

В данном случае, школьный психолог не обязан выполнять задания, не относящиеся к его должностным обязанностям, так как это противоречит статье 20 Трудового кодекса РФ. Если начальница настаивает на выполнении этих поручений, работник может ссылаться на эту статью и, если необходимо, обратиться к директору учреждения для разрешения этого вопроса. Также, если работодатель меняет трудовые функции работника, это должно происходить в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса РФ.