Режим работы компании: без выходных 8:00-19:00. Законодательное соответствие

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на выходные дни по расписанию, которое должно быть определено работодателем и согласовано с профсоюзным комитетом или выбранным работниками органом представительства. Таким образом, работа без выходных дней может быть законной только в определенных случаях, предусмотренных законодательством (например, при работе в медицинских учреждениях и других объектах социальной сферы). В остальных случаях работодатель должен обеспечивать соблюдение прав работника на выходные дни.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть законодательство, регулирующее трудовые отношения в Российской Федерации. В соответствии с трудовым законодательством работник имеет право на еженедельный выходной день, который является обязательным для предоставления работодателем.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Устав и/или положение о трудовом расписании фирмы; - Трудовой договор между работником и работодателем.

Если работник работает без выходных, то работодатель может нарушать трудовые права работника. В такой ситуации необходимо обратиться к органам надзора и контроля, например, к инспекции труда, чтобы решить этот вопрос и защитить свои трудовые права.

Соответствующими статьями законодательства, которые могут быть применимы в данном случае, являются:

• Статья 91 Трудового Кодекса РФ "Продолжительность рабочего времени"
• Статья 107 Трудового Кодекса РФ "Выходные дни"
• Статья 155 Трудового Кодекса РФ "Режим работы работника"
• Статья 259 Трудового Кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства о рабочем времени и времени отдыха работника"