Полный рабочий день в субботу: право и режим работы без выходных
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3189314
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославСогласно статье 113 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее суток. Таким образом, введение полного рабочего дня в субботу без предоставления дополнительного выходного дня является нарушением трудового законодательства. Если данный режим работы установлен приказом руководителя части, можно обратиться в региональную инспекцию труда для защиты своих трудовых прав.
Для решения данного вопроса необходимо предоставить соответствующие документы, включая устав части (если таковой имеется), соглашение о контракте, приказ о введении полного рабочего дня в субботу и график работы в соответствии с указанным приказом. Также могут потребоваться иные документы, связанные с правовыми аспектами данного вопроса, например, законы о труде и социальной защите населения, которые могут уточнить правомерность такой работы в субботу. В целом, необходимо выяснить надлежащую подзаконную и законодательную базу, которая регулирует данную ситуацию.
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статья 5.27) и Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 91, 113, 162).
Горячая линия
Услуги юристов
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы