Новый режим работы менеджеров: 9-19 без выходных. Дискуссия о его правомерности и влиянии на семьи с детьми

Согласно статье 91 Трудового Кодекса РФ, работодатель вправе установить режим работы, при котором работники работают без выходных дней и отдыха в пределах 12 дней. Однако, при этом, работодатель должен учитывать социально-бытовые потребности работников, в том числе, уход за детьми и семейные обстоятельства.

Таким образом, если работники не согласны с новым режимом работы и у них имеются малолетние дети или другие обстоятельства, которые могут быть нарушены, они могут обратиться к начальству и договориться об индивидуальном графике работы, учитывающем их потребности.

В случае, если с начальством не удается договориться, работники могут обратиться в профсоюз или в Трудовую инспекцию для защиты своих прав и интересов.

Чтобы ответить на данный вопрос, понадобятся следующие документы и информация:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ).
2. Коллективный договор (если он имеется) и правила внутреннего трудового распорядка предприятия, на котором работают менеджеры.
3. Документы, определяющие режим работы и трудовые обязанности менеджеров (возможно, это должностные инструкции или типовые уставы).
4. Информация о том, применяется ли график работы 5/2 или 6/1.
5. Информация о наличии у работниц права на льготный график работы в связи с наличием детей.

Судя по описанию ситуации, распоряжение нового начальника на первый взгляд может казаться неправомерным, так как возможно нарушение графика работы и возможностей работниц заботиться о своих детях. Однако, для более точной оценки ситуации и выяснения правомерности такого решения, необходимо ознакомиться с вышеуказанными документами и информацией.

Если работницы не согласны с таким распоряжением, они могут обращаться к профсоюзу (если они состоят в нем), на уровне предприятия можно попробовать решить вопрос с начальством в письменном виде или через совет трудового коллектива, а если это не удастся, то обратиться в органы государственной инспекции труда или правительственную организацию на защиту своих трудовых прав в судебном порядке.

Закон РФ "Трудовой кодекс Российской Федерации": Статья 91. Права работников при установлении продолжительности рабочего времени. Статья 93. Установление режима работы и перерывов в работе. Статья 94. Режим работы с возможностью переработок. Статья 96. Работа в ночное время и работа в выходные и праздничные дни. Кроме того, также будут применимы и другие нормативно-правовые акты, регулирующие данную ситуацию (например, Трудовой договор, Правила внутреннего трудового распорядка и т.п.). Если работники не согласны с режимом работы, они вправе обратиться к работодателю с письменным заявлением, рассмотреть возможность урегулирования конфликта путем переговоров, а также обратиться в трудовую инспекцию по месту нахождения предприятия.