Режим работы 12/6 без выходных: правомерность, перспективы здоровья и альтернативы

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан предоставлять работникам отдых не менее 28 календарных дней в году, а также обеспечивать соблюдение режима рабочего времени, который не должен превышать 40 часов в неделю. Дополнительные часы работы могут быть оговорены в трудовом договоре или коллективном договоре, но не более чем на 4 часа в день или 120 часов в год. Следовательно, работа по 12 часов в день и 6 дней в неделю без выходных является нарушением требований законодательства.

Для более точного ответа на этот вопрос необходимо иметь более подробную информацию о конкретной ситуации, так как это может зависеть от многих факторов, таких как отрасль деятельности, должность, возраст, складывающиеся обстоятельства.

В общем случае, в Российской Федерации трудовое законодательство регулирует рабочее время и отдых работников. Согласно законодательству, работающий человек имеет право на выходной день в неделю, а также на работу не более 8 часов в день, и в некоторых случаях - не более 40 часов в неделю.

Если работающий человек работает более указанного этих норм, то необходимо оценить, какие именно права нарушены и на каком основании, например, может потребоваться оценить, насколько данное нарушение является несоответствием трудовых договоров, коллективного договора или законодательства.

Так, в данном случае для определения правовой оценки фактической в ситуации необходимо иметь следующие документы: трудовой договор, приказы, график работы, отчеты о рабочем времени и иные материалы, которые позволят проанализировать обстановку.

Статьи, которые применимы к данному вопросу:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 91 - Режим рабочего времени.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 93 - Отдых и перерывы.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 99 - Работа в выходные и праздничные дни.