Как поступить, если организация закрывается без компенсации: советы эксперта

Если ваша организация закрывается, то ваше трудовое соглашение прекращается в соответствии с законодательством РФ. При этом организация должна выплатить компенсацию уволенным сотрудникам в порядке, установленном законодательством РФ. Если компенсация не выплачивается, то вы можете обратиться в суд с требованием выдать решение в вопросе о выплате компенсации. По поводу отпуска, вы можете запросить официальную информацию у вашего работодателя. Если вы выясните, что вы находитесь в отпуске без сохранения зарплаты, вы можете потребовать, чтобы за это время вам была выплачена зарплата. Если информация о вашем отпуске неправильная и вы до сих пор работаете, вы должны получить свою зарплату в соответствии с трудовым соглашением. Если ваш работодатель намеренно информировал вас неправильно о вашем статусе отпуска, то вы можете также обратиться в суд за защитой своих трудовых прав. Обратитесь к вашему работодателю и попросите больше информации, чтобы вы могли принимать правильные решения. Если ваш работодатель не выполняет свои обязательства, то вы имеете право защищать свои трудовые права в суде.

Для решения вашего вопроса, вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с ООО и его копия.
2. Документы, подтверждающие, что вы работали в ООО с 10.09.2016 года.
3. Любая документация, связанная с вашим отпуском, если есть.
4. Важна любая корреспонденция между работником и работодателем (письма, электронные сообщения и тому подобное).

Для оценки ситуации необходимо получить консультацию юриста, т.к. трудовое право слишком комплексное, чтобы дать конкретный ответ на все вопросы, не изучив конкретного случая. В общем, работодатель обязан уведомить работников о закрытии организации и выплатить всем сотрудникам компенсации при разрыве трудовых отношений. Если вы не согласны с действиями работодателя, вам следует обратиться за консультацией к юристу и разобраться в деталях вашего случая.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

Трудовой кодекс РФ: Статья 81 - порядок прекращения договора о труде по инициативе работодателя Статья 178 - выплата компенсации за неиспользованный отпуск

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: Статья 5.27 - нарушение законодательства о труде (в части несвоевременной выплаты заработной платы, отказа в предоставлении отпуска и т.д.)

Налоговый кодекс РФ: Статья 233 - учет расходов по выплате отпускных и компенсаций при прекращении деятельности организации.