Организация закрывается: советы по изменению администрации и расторжению трудового договора

Прежде всего, необходимо уточнить, на каком основании именно расторгается трудовой договор сотрудника. В данном случае, согласно указанной статье Трудового кодекса РФ, работник может быть уволен в связи с ликвидацией организации.

С учетом того, что срок беременности у работницы составляет 26 недель, а расторжение трудового договора запланировано на 09.01.2019, предлагается обратиться к работодателю с просьбой продлить сотрудничество до наступления декретного отпуска.

Если такая возможность не предоставляется, рекомендуется обратиться в местное отделение службы занятости за составлением заявления на постановку на учет в качестве безработного и получения поддержки по социальной защите. Кроме того, увольняемый сотрудник имеет право на компенсацию среднего заработка за месяц, предшествующий месяцу увольнения, и соответствующие выплаты в соответствии с законодательством РФ.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора с работодателем, устанавливающего условия труда, включая условия оплаты труда и размер выплат по социальным гарантиям и компенсациям;
2. Справка о расторжении трудового договора по инициативе работодателя;
3. Справки о заработной плате за предыдущие 12 месяцев;
4. Сертификат о беременности, выданный медицинским учреждением.

В данной ситуации возможны различные варианты действий, включая обращение на биржу труда и получение социальных выплат. Конкретные возможности и размер выплат будут зависеть от многих факторов, включая стаж работы, заработную плату и другие критерии. Рекомендуется обратиться к опытному юристу для получения консультации и правовой помощи в данной ситуации.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: - Статья 1 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Основные положения"; - Часть 1 статьи 81 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"; - Закон РФ "О государственной поддержке семей, имеющих детей", в частности, глава 3 "Социальные выплаты семьям, имеющим детей".