Отказ от перевода ведет к расторжению трудового договора и возможным выплатам.

Согласно статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на выплату среднего заработка за время до предъявления к нему требования об устранении из работы в связи с ликвидацией организации (её части) или сокращением численности или штата работников. Если работник отказывается от перевода на вакантную должность в другой местности, то работодатель может расторгнуть трудовой договор и произвести выплаты по сокращению, если такие выплаты предусмотрены договором или коллективным договором. Однако, следует учитывать, что детали данной ситуации могут влиять на исход дела, так как каждый случай имеет свои особенности. Поэтому, для более точного ответа на этот вопрос, необходимо обратиться к юристу, который сможет оценить ситуацию полностью и дать более детальный ответ.

Для решения вашего вопроса о возможности отказа от перевода и получения выплат по сокращению требуется изучить следующие документы и нормативные акты: трудовой кодекс Российской Федерации, коллективный договор (если таковой имеется), правила внутреннего трудового распорядка (если такие утверждены в организации), а также письменные предложения об о сокращении численности работников и о переводе на другую работу.

В соответствии с трудовым законодательством, если вашу работу сокращают по производственным причинам, то работодатель обязан предложить вам другую работу, с учетом вашей квалификации и здоровья, в том же или в другом месте работы. Если же вы откажетесь от такого предложения, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в связи с сокращением численности работников.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности работников, работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за вынужденный перевод на другую работу в размере среднего месячного заработка работника.

Таким образом, если вы решите отказаться от предложенной работы, то надо учитывать что будет считаться, что расторжение трудового договора произошло по вашей вине. Следует обратить внимание на то, что в случае неоднократного отказа от предложенной работы, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор без выплаты компенсации за вынужденный перевод на другую работу.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 72 "Переводы работника на другую работу в связи с ликвидацией или сокращением штата работников или изменением производственных условий"; - Статья 81 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или ее структурного подразделения, сокращением численности или штата работников".