Как получить выплату детских денег, если организация закрывается и автор вопроса в декретном отпуске?

Период нахождения в декретном отпуске не является основанием для прекращения трудового договора с работником по инициативе работодателя. Работодатель обязан обеспечить сохранение рабочего места работника и выплату ему заработной платы в соответствии с законом, включая выплату пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Однако, если организация закрывается, работодатель должен выплатить своим сотрудникам компенсационные выплаты и соблюсти все правила, предусмотренные законом о трудовых отношениях при увольнении по сокращению штатов. Касательно выплаты детских пособий, она производится в соответствии с законодательством Российской Федерации, независимо от закрытия организации или нахождения работника в декретном отпуске.

Для решения вопроса, связанного с закрытием организации в период декретного отпуска и выплатой детских, Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или другой документ, подтверждающий трудовые отношения между Вами и организацией.

2. Свидетельство о рождении ребенка, на основании которого Вы имеете право на получение детских.

3. Нормативные правовые акты (законы, постановления, инструкции и т.д.) о регулировании выплат декретных и детских пособий, а также о закрытии организаций.

4. Документы, подтверждающие закрытие организации (решение учредителя, ликвидационный баланс, свидетельство о ликвидации и т.д.).

На основе предоставленных документов, а также с учетом существующего законодательства и правовой практики, юрист сможет дать Вам конкретные рекомендации и помочь составить необходимые документы для защиты Ваших прав и интересов.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии работникам при ликвидации организации или увольнении в связи с ликвидацией организации"

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата пособий в случае ликвидации организации или сокращения численности или штата работников"

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Права женщин, в отпуске по уходу за ребенком, при государственной регистрации юридического лица, приобретения доли (акций) в уставном (складочном) капитале или при выходе из учредительного (участника) состава юридического лица"

Статья 136 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение прав работников при ликвидации организации либо увольнении в связи с ликвидацией организации"