Как защититься, если организация прерывает договор и автор остается без оплаты неиспользованного отпуска в декретном отпуске

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан производить выплату отпускных до последнего дня работы и при увольнении. Если работник не использовал часть своего отпуска, то работодатель также обязан произвести выплату в размере незачисленной заработной платы. С учетом Вашего статуса в декретном отпуске, Вам необходимо обратиться в организацию с письменным заявлением о выплате отпускных, в том числе за неиспользованный отпуск. В случае ненадлежащего исполнения своих обязанностей, Вы имеете право обратиться в суд за защитой своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор между Саидой и организацией.

2. Документ об окончании самостоятельного использования отпуска, указывающий количество неиспользованных дней отпуска.

3. Документ о прерывании трудового договора со стороны организации.

4. Запрос на выплату неиспользованных дней отпуска, направленный организации.

5. Документы, подтверждающие факт нахождения Саиды в декретном отпуске.

6. Документы, подтверждающие факт неиспользования отпуска Саидой.

С учетом предоставленных документов, юрист будет иметь возможность оценить обстоятельства вопроса и проинформировать Саиду о возможности получения необходимых расчетов и компенсаций в связи с прерыванием договора.

Статьи, которые могут применяться в данном случае:

Статья 117 Трудового Кодекса РФ - "Время отпуска"

Статья 136 Трудового Кодекса РФ - "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"

Статья 140 Трудового Кодекса РФ - "Выплата пособий и компенсаций при расторжении трудового договора"

Статья 127 Трудового Кодекса РФ - "Сохранение места работы при переводе работника на другую работу в связи с ликвидацией (сокращением) организации"