Как поступить, если организация на грани банкротства, а вы в декретном отпуске

Здравствуйте! В случае, когда организация, в которой вы работаете, признает себя банкротом, вам следует обратиться к руководству организации и узнать о дальнейших действиях в этой ситуации. В соответствии с законодательством Российской Федерации, ваша организация обязана выплатить вам неустойку за нарушение сроков выплаты заработной платы и пособий, а также возместить ущерб, который вы понесли из-за ее банкротства. Поэтому, вам следует обратиться к администрации вашей организации для получения необходимой информации и защиты своих прав.

Для решения данной ситуации Вам необходимо будет собрать следующие документы и обратиться к юристу или адвокату специализирующемуся на банкротстве:

1. Трудовой договор или контракт с организацией, в которой Вы работаете.
2. Свидетельство о рождении ребенка, находящегося в Вашем уходе.
3. Электронные копии любой корреспонденции между Вами и работодателем, касающейся банкротства организации.
4. Если возможно, справки о задолженности работодателя по выплате заработной платы и других компенсаций, которые Вам должны быть выплачены.
5. Документы, свидетельствующие о том, что Вы получаете декретные выплаты.

После того, как Вы соберете все необходимые документы, Вам нужно будет обратиться к специалисту, который поможет Вам в данной ситуации. Он рассмотрит документы, определит статус организации в должном порядке и подскажет Вам действия, которые необходимо будет предпринять. Возможно, здесь важно ещё добавить, что решение данной ситуации очень зависит от того, являетесь ли Вы кредитором работодателя, но опции в любом случае могут быть предложены специалистом.

Статьи, которые применимы для решения данной ситуации:

1) Гражданский кодекс РФ, раздел 3 "Трудовой договор", глава 43 "Дополнительные гарантии работникам при ликвидации организации или уменьшении численности работников";

2) Трудовой кодекс РФ, статьи 83 "Вынужденные перерывы в работе", 137 "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или ее филиала, представительства" и 178 "Гарантии работникам при ликвидации организации";

3) Федеральный закон от 26.10.2002 г. № 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)";

4) Решение суда о признании организации банкротом, в котором указаны последствия для работников.