Право на увольнение в отпуске по уходу за ребенком: случай компании на грани банкротства

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, не может быть уволен без его согласия, за исключением случаев ликвидации организации или увольнения в связи с сокращением численности или штата работников в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Таким образом, компания имеет право уволить сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, только если это связано с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников. Необходимо также учитывать нормы трудового договора, коллективного договора и иных правовых актов, которые могут уточнять порядок увольнения работников в конкретной организации.

Для решения этого вопроса можно потребовать от компании увольнительные документы, которые будут содержать основания для увольнения, а также справку о том, что компания находится в тяжелом финансовом положении. Также Вам потребуется документы, подтверждающие, что Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право уволить работника до истечения 3 лет после начала отпуска по уходу за ребенком только по сокращению численности или штата работников организации, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. При этом, предварительно работник должен быть предупрежден о возможности предстоящего увольнения не менее чем за два месяца.

В случае, если компания не соблюдает установленный законодательством порядок увольнения работников, то Вы имеете право обжаловать это решение в судебном порядке и добиваться восстановления на работе или получения компенсации за необоснованное увольнение.

23 ноября 2010 года № 259-ФЗ «Об основах организации и проведения в Российской Федерации праздников»; Статья 261 Трудового кодекса РФ "Увольнение работников по инициативе работодателя" и Статья 256 ТК РФ "Дополнительные гарантии по обеспечению занятости женщин"можно использовать для решения вопроса, изложенного в Вашем вопросе.