Что делать, если организация на грани банкротства: права сотрудников и пути выхода

В соответствии с законодательством Российской Федерации, компания имеет право на проведение процедуры ликвидации. В первую очередь компания должна уведомить своих сотрудников о намерении прекратить свою деятельность и предоставить им всю необходимую информацию о процедуре ликвидации. Если Вы официально не получили уведомление от компании о ликвидации своего контракта, то они не могут уволить Вас без получения согласия и компенсации в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации. Однако, если компания пришла к выводу о том, что Ваша должность заброшена или она была сокращена, они могут сократить Ваш контракт по необходимости, но только после того, как выплатят вам все сроки действия вашего договора.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить соответствующую информацию в Трудовом Кодексе Российской Федерации и в законах, регулирующих процедуру банкротства организаций.

В соответствии с п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, работник может быть уволен за сокращение численности или штата работников в связи с ликвидацией организации. Однако при этом работодатель должен соблюдать определенную процедуру и предоставлять уведомление о сокращении численности работников не позднее чем за два месяца до уведомленной даты прекращения трудового договора.

Поэтому я рекомендую обратиться к юристу или к специалистам кадровой службы за консультацией по данной ситуации. Необходимо уточнить, было ли получено официальное уведомление о ликвидации организации, и была ли соблюдена необходимая процедура сокращения.

Статьи, применяемые для решения данного вопроса, могут включать в себя:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 78, 179-181, 188-190) - определяют порядок увольнения работника, права и обязанности работодателя при расторжении трудового договора.

2. Федеральный закон "О банкротстве" (статьи 2.1, 127, 128, 146) - определяют процедуры банкротства и права работников, в том числе порядок увольнения при ликвидации организации.

3. Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 333-337) - регулируют права и обязанности сторон при прекращении договора.

4. Федеральный закон "О защите прав потребителей" (статьи 18, 29) - определяют права работника, являющегося потребителем услуг организации, у которой возникли финансовые трудности.

В зависимости от конкретных обстоятельств дела, может потребоваться применение других статей и нормативных актов.