Работодатель на грани банкротства: что ждет сотрудников и как защитить свои права?

1) Если вы подпишете соглашение об увольнении по взаимному согласию, то вы теряете право на дополнительные выплаты и возможность предъявления иска о возмещении ущерба за неправомерное увольнение. Однако, если вы не подпишете соглашение и будете ждать конкурсного управляющего, то вам могут выплатить компенсацию за задержку выплат по трудовым обязательствам в размере двух окладов, а также возможно предъявление иска о возмещении ущерба за неправомерное увольнение.

2) Вам, как декретнику, гарантировано право на сохранение места работы в случае ликвидации предприятия, но если предприятие банкротится, то это право может быть ограничено. Вы также можете обратиться в суд с заявлением о возмещении ущерба за неправомерное увольнение в случае, если будет доказано, что вы были уволены в связи с декретом.

3) Вам следует обратиться к юристу для консультации и помощи в выборе наиболее оптимального варианта. Возможно, стоит подождать конкурсного управляющего и действовать на основании его решения. Однако, если вы считаете, что выплаты будут задерживаться, то можете рассмотреть вариант увольнения по взаимному согласию.

Для решения данного вопроса, Вам потребуется следующая документация:

1. Трудовой договор и приложения к нему;
2. Указы о назначении на должность и о введении в должность;
3. Документы, подтверждающие количество отработанных вами лет на данном заводе;
4. Письма и иные документы, в которых находится информация о том, что завод банкротит.

Отвечая на остальные вопросы:

1. Подписание соглашения о выплате двух окладов при увольнении по соглашению сторон означает, что ваше трудовое отношение с этим заводом окончательно прекращается без возможности восстановления. Кроме того, вы отказываетесь от своих требований к предприятию, в том числе права на зарплату и возможности обращения в судебные органы для решения споров по трудовым вопросам.

2. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, вы имеете право на социальную защиту в случае банкротства предприятия, в том числе право на выплату задолженности по зарплате и компенсацию при увольнении по сокращению штатов. Однако, в случае банкротства предприятия, процесс реализации данных прав может быть достаточно длительным и сложным. Вы также имеете право на защиту своих трудовых прав через судебные органы.

3. Чтобы принять решение об увольнении по соглашению сторон или ожидании конкурсного управляющего, Вам следует внимательно ознакомиться с вариантами увольнения и их последствиями. Для принятия зависит от личных обстоятельств, которые должны быть тщательно рассмотрены. Однако, если вас увольняют по сокращению штатов, вы вправе требовать компенсацию, а в случае банкротства предприятия - защищать свои трудовые права через суд.

1) Статьи 178-180 Трудового кодекса РФ: о праве на компенсацию за вынужденный простой, о предоставлении отпуска по желанию работника, о расторжении трудового договора по соглашению сторон. 2) Статьи 37, 39, 72 Трудового кодекса РФ: о праве на защиту своих трудовых прав, о праве на информацию о своем трудовом договоре и условиях работы, о праве на возмещение ущерба при нарушении трудовых прав. 3) В данной ситуации необходимо проконсультироваться с юристом и оценить все возможные риски и выгоды от каждого варианта. Решение должно быть основано на фактах и обстоятельствах конкретной ситуации.