Как забрать трудовую книжку при банкротстве компании и в декретном отпуске: советы конкурсного управляющего

Законодательство Российской Федерации предусматривает, что трудовая книжка является собственностью работника, а не работодателя. Конкурсный управляющий не имеет права удерживать трудовую книжку работника или отказывать ему в ее получении. В данной ситуации следует обратиться к суду или органам надзора, чтобы защитить свои права как работника и потребовать возврата трудовой книжки.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в суд и подать иск о восстановлении наименования организации, находящейся в стадии банкротства, в Контрольно-надзорную палату. В ходе судебного разбирательства необходимо будет предоставить все документы, подтверждающие Ваше трудовое отношение с данной организацией, включая копию трудового договора, сведения о заработной плате и т.д. После окончания судебного процесса и признания права на восстановление наименования организации, Вы сможете получить свою трудовую книжку.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 77 "Трудовая книжка" Статья 78 "Хранение трудовых книжек" Статья 83 "Передача трудовой книжки работникам" Статья 184 "Обязательства работодателя при ликвидации организации" Статья 185 "Выплата заработной платы работникам при ликвидации организации"