Как уволиться при банкротстве работодателя: советы и помощь в составлении претензии на конкурсного управляющего

Здравствуйте!

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан уведомить своих сотрудников о предстоящем банкротстве не позднее чем за два месяца до начала процедуры банкротства. Если работодатель не выполняет своих обязательств, работники имеют право на увольнение по сокращению с выплатой соответствующей компенсации.

Таким образом, в вашей ситуации Вы имеете право на получение выплаты и требование от работодателя исполнения правил о предупреждении об увольнении. Рекомендую составить претензию, в которой указать все обстоятельства, связанные с уведомлением о предстоящем банкротстве, и требование выплаты компенсации при сокращении работы.

С уважением, юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации.

Для решения вопроса о составлении претензии на конкурсного управляющего и направлении ее на юридический адрес важно подготовить следующие документы:

1. Копию трудового договора (если таковой имелся);
2. Копию приказа об увольнении (в случае, если приказ уже был выдан);
3. Копию заявления о выдаче трудовой книжки;
4. Копии документов, подтверждающих факт ухода на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет;
5. Дополнительные доказательства нарушения прав работника со стороны конкурсного управляющего, если такие имеются;
6. Претензию на конкурсного управляющего о выплате денежных средств в соответствии с действующим законодательством.

Важно обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве Российской Федерации, который сможет оценить юридическую ситуацию, разъяснить права и обязанности работника и конкурсного управляющего в данной ситуации, а также помочь оформить претензию в соответствии с действующим законодательством.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 81. Увольнение по инициативе работодателя

Статья 178. Охрана труда беременных женщин и женщин, имеющих детей до трех лет

Статья 182. Отпуск по уходу за ребенком

Статья 183. Увольнение по сокращению численности или штата работников

Статья 190. Расчет и выплата увольнительного премии и компенсации за неиспользованный отпуск

Гражданский кодекс Российской Федерации:

Статья 301. Действия в условиях неопределенности

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях:

Статья 5.27. Нарушение требований законодательства о защите прав работников

Статья 5.30. Нарушение правил увольнения работников

Претензионный порядок регулируется Гражданским кодексом Российской Федерации и не требует обязательного указания конкретных статей в нем.