Как получить копию трудовой об увольнении после девяти месяцев: важный вопрос для бывшего руководителя

Да, бывший руководитель имеет право запросить копию трудовой книжки своего бывшего сотрудника. Причины, по которым он может это сделать, могут быть различными, такими как установление факта трудоустройства для оформления документов, подтверждение опыта работы и т.д. Однако, необходимо учесть, что работодатель обязан хранить трудовые книжки не менее 75 лет, поэтому доступ к ним можно получить в любое время.

Для решения вопроса необходимо понимать на каком основании бывший руководитель запрашивает копию трудовой книжки. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на получение копии трудовой книжки в случае, если он покидает организацию по собственному желанию.

Таким образом, если бывший руководитель уволился по собственному желанию, то он имеет право на получение копии трудовой книжки. Если же он был уволен по инициативе работодателя, то ему копия трудовой книжки будет выдана по месту работы, но не в иных местах и только в судебном порядке.

Если бывший руководитель запрашивает копию трудовой книжки после длительного периода времени, то ее запрашивание может быть связано, например, с потребностью в подтверждении трудового стажа для получения пенсии или для решения других вопросов, связанных с работой.

При запрашивании копии трудовой книжки необходимо обратиться к текущему работодателю и запросить ее выдачу.

Статья 18 Федерального закона "О трудовых книжках работников" обязывает работодателя вести трудовые книжки работников и хранить их не менее 75 лет. Статья 85 Трудового кодекса РФ предоставляет работнику право на получение по его требованию копии трудовой книжки.