Как мать-одиночка столкнулась с проблемой на работе и хочет вернуться в отпуск по уходу за ребенком

Добрый день. Работодатель вправе произвести перевод работника на другую должность с исполнением должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией. Однако, перевод должен быть согласован с работником и произведен в рамках законодательства Российской Федерации.

Что касается возвращения на работу после выхода на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, то работник имеет право на возвращение на прежнюю должность или на аналогичную должность с сохранением средней заработной платы за период отпуска. При этом, работодатель обязан предупредить работника о необходимости заявления о желании вернуться на работу за две недели до окончания отпуска.

Надеюсь, данная информация будет полезной. Если у вас возникнут дополнительные вопросы, обращайтесь за юридической консультацией к специалисту в данной области.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, устанавливающий права и обязанности сторон.

2. Свидетельство о рождении ребенка, подтверждающее его возраст.

3. Документы, подтверждающие факт нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.

4. Письменные отзывы начальника и работника, касающиеся вопроса о переводе на другую должность.

5. Переписка между работником и работодателем, в которой обсуждался вопрос о переводе или возможности возвращения на предыдущую должность.

В Вашей ситуации стоит обратиться к профессиональному юристу, который поможет Вам защитить свои трудовые права и постарается добиться урегулирования вопроса мирным путем.

Конкретные статьи, применимые к данной ситуации, могут зависеть от многих факторов, таких как место работы и наличие определенных договоров и соглашений между работником и работодателем. Однако, с учетом общих принципов трудового законодательства РФ, следующие статьи могут быть применимы:

• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Перемещение работника на другую работу или в другое место работы", которая устанавливает порядок перемещения работника и требования к работодателю при таком перемещении;
• Статья 255 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок приостановления действия трудового договора по инициативе работодателя", которая определяет условия, при которых работодатель может приостановить действие трудового договора с работником;
• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя", которая определяет условия, при которых работодатель может прекратить трудовой договор с работником.

Относительно возможности вернуться обратно в отпуск по уходу за ребенком до 3х лет через 2 месяца после выхода на работу, необходимо обращаться к конкретным статьям относительно определения прав на отпуск и срок его предоставления, а также уточнять вопрос о наличии условий работы и наличия соответствующих соглашений между сторонами.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор и приказ о приеме на работу.
2. Документ, подтверждающий, что вы являетесь мать-одиночкой и у вас есть ребенок до трех лет (например, свидетельство о рождении ребенка).
3. Документы, подтверждающие, что вы уже находились в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (например, приказ о переводе на отпуск).

Если ваш начальник незаконно переводит вас на другую должность, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд. В случае, если вы хотите вернуться в отпуск по уходу за ребенком до трех лет через 2 месяца после начала работы, вы должны будете предоставить документы, подтверждающие право на такой отпуск.

• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу"
• Статья 263 Трудового кодекса РФ "Порядок перевода работника на другую работу"
• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Охрана труда беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет"
• Статья 264 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников" (возможно, применительно к ситуации, если работодатель будет настаивать на переводе на другую должность)
• Статья 256.2 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам"