Права работника: как решить проблемы с рабочим местом и оплатой больничных

Здравствуйте! Согласно статье 93 Трудового кодекса РФ работник имеет право на изменение условий трудового договора при смене квалификации, характера работы или трудовой функции. Также, согласно статье 264 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечивать условия труда, соответствующие требованиям безопасности и гигиены труда, а также учитывать индивидуальные потребности работников в части заботы о ребенке.

По поводу оплаты больничных, согласно статье 180 Трудового кодекса РФ, при болезни ребенка в возрасте до 14 лет работник имеет право на оплату больничного листа до полного выздоровления ребенка.

В связи с этим, Вы можете обратиться с заявлением к работодателю о переводе на полную ставку 1.0, указав законные основания, а также потребности своего ребенка в заботе. Если работодатель будет отказываться, Вы можете обратиться в органы трудовой инспекции с жалобой на нарушение своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса вам может потребоваться следующие документы:

1. Заявление о переводе на полную рабочую ставку (может быть универсальным или составлено вашим собственным языком, но должно содержать просьбу о переводе на полную ставку).

2. Копия трудового договора.

3. Копия приказа о назначении на работу.

4. Копии документов, подтверждающих необходимость предоставления рабочего места одинокой матери (например, свидетельство о рождении ребенка, справка о необходимости ухода за ребенком и т.д.).

5. Если имеется, копии медицинских документов, подтверждающих регулярные больничные листы и необходимость лечения ребенка.

6. Если есть, копия заключения врачебной комиссии об ограничении возможностей работника.

В российском законодательстве нет статьи, которая непосредственно регулирует проблему предоставления рабочего места одинокой матери. Однако статья 65 Трудового кодекса РФ гласит, что работодатель обязан предоставлять работникам рабочие места в соответствии с трудовым договором. Данный документ должен содержать информацию о ставке работника. Если работник считает, что ему не предоставляют полную рабочую ставку, он имеет право обратиться в органы государственного надзора в сфере труда.

Что касается оплаты больничных листов, то согласно статье 180 Трудового кодекса РФ, работник вправе получать пособие по временной нетрудоспособности при условии его своевременного предоставления. Поэтому, работодатель должен производить оплату пособия, если больничный лист был выдан и предоставлен в установленные сроки. Однако, существуют ограничения на получение оплаты больничных, связанные со стажем работы и количеством дней больничных, предусмотренных законодательством. Но данное ограничение не распространяется на детей дошкольного возраста.

Статьи, которые могут применяться для решения данного вопроса:

1. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации «Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или работника».

2. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации «Оплата труда за время болезни».

3. Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации «Режим работы с тяжелыми условиями труда и для женщин, имеющих детей до полутора лет».

4. Статья 159 Трудового кодекса Российской Федерации «Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства при заключении, изменении и расторжении трудового договора».