Сокращение в отделе: права инвалида первой группы с квотируемым рабочим местом на должности

Сокращение работы инвалида первой группы с квотированным рабочим местом может осуществляться только при соблюдении определенных условий, установленных законодательством Российской Федерации. В частности, работодатель должен предоставить инвалиду первой группы адекватную замену в случае сокращения его должности и в рамках организации сохранить количество квотированных рабочих мест, установленных законодательством. Окончательное решение в данном вопросе должно быть принято с учетом конкретных обстоятельств и документов, определяющих рамки трудового договора между работодателем и инвалидом первой группы.

Для решения данного вопроса можно запросить следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем.

2. Приказ о назначении на квотируемую должность.

3. Документы, подтверждающие инвалидность первой группы (медицинские заключения о состоянии здоровья, справки о проведенных медицинских осмотрах и т.д.).

4. Документы, подтверждающие наличие других подобных должностей в отделе (характеристика отдела, перечень должностей, занимаемых другими сотрудниками и т.д.).

На основании этих документов можно оценить законность действий работодателя в отношении сокращения квотируемой должности работника-инвалида первой группы. Следует отметить, что такое сокращение может быть осуществлено только в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, и при соблюдении всех требований законодательства, в том числе в плане оформления и уведомления работника о сокращении.

Статьи, применимые для решения вопроса, могут включать в себя:

1. Статью 19 Федерального закона от 24.11.1995 №181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", которая определяет права инвалидов на труд и занятость.

2. Статью 48 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует основания и порядок прекращения трудового договора, в том числе сокращение численности или штата работников.

3. Статью 56 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает особенности увольнения работников, имеющих квотированные рабочие места в организациях.

4. Статью 359 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая определяет правовой статус инвалидов и гарантирует им равные права и свободы.

5. Приказ Минтруда России от 28.04.2015 № 222н "Об утверждении Порядка определения категории технических средств реабилитации, необходимых инвалиду или ребенку-инвалиду для удовлетворения его реабилитационных потребностей", который регулирует порядок назначения и предоставления технических средств реабилитации для инвалидов.