История с рабочим местом: управляющая начала орать, вызов скорой, угроза выкидыша - что делать с начальством?

Здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, беременным женщинам предоставляются дополнительные гарантии и права. В случае, если работающая беременная женщина столкнулась с неблагоприятными условиями труда, нарушением режима труда и отдыха, а также в случае возникновения угрозы здоровью, работодатель обязан принять меры по обеспечению ее защиты. В данном случае, если у госпожи возникло ухудшение состояния здоровья на рабочем месте, то ее работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение требований трудового законодательства в соответствии с главой 40 Трудового кодекса РФ. Работодатель также может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за оскорбление и умышленное причинение морального вреда беременной работнице. В данной ситуации госпожа имеет право обратиться в соответствующие органы по защите своих трудовых прав и интересов.

Для решения данного вопроса в первую очередь следует обратиться к законодательству Российской Федерации, в частности к Трудовому Кодексу РФ и закону об охране труда. При этом необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Правила внутреннего трудового распорядка;
3. Заключение медицинского учреждения о состоянии здоровья работника после вызова скорой помощи;
4. Документы, подтверждающие факт звонков начальника;
5. Справка об увольнении или документ, подтверждающий медицинское освобождение от работы на определенный срок.

Далее следует обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, который сможет проанализировать документацию и защитить права работника в случае нарушения их работодателем.

1. Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации "Права и обязанности работника при исполнении трудовых обязанностей".
2. Статья 254 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон трудового договора".