Работник в ООО НГМ отработал вахтовым методом, не получил зарплату и обратился в прокуратуру

Работник, который трудоустроен официально в ООО "НГМ" и работал по вахтовому методу в августе и сентябре, имеет право на выходные и оплату труда за отработанные дни. Отсутствие выплаты зарплаты является нарушением трудовых прав работника, и он имеет право на обращение в суд или государственную инспекцию труда для защиты своих прав. Отклонение от прокуратуры не является достаточным основанием для того, чтобы работник не получил правовую защиту своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и ООО "НГМ". В нём должны быть указаны условия работы, в том числе размер заработной платы и порядок её выплаты.

2. Удостоверение личности работника, подтверждающие его личность и право на трудоустройство.

3. Документы, подтверждающие тот факт, что работник реально работал в ООО "НГМ" в августе-сентябре месяце. К таким документам могут относиться отчёты о прохождении вахты, расчётные листки за отработанные дни, подписанные руководителем организации.

4. Копии всех документов, которые были отправлены в прокуратуру, а также отписки от неё. В этих документах должны быть указаны официальные причины невыплаты зарплаты и других возможных обязательств по выплате компенсаций.

5. Возможно, потребуется также получить справку от местной налоговой инспекции, в которой будет указано, имеет ли организация задолженности перед государством.

Подробности по необходимым документам могут зависеть от многих факторов, поэтому важно обратиться за консультацией к компетентному юристу, который поможет более точно определить, какие документы могут понадобиться в данной ситуации и какие шаги нужно предпринять, чтобы состояние дел перешло в стадию действенных мер.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы" и статья 5 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации".